大学生“毕业即失业”的说法由来已久。找工作越来越难成为了逐渐普遍的共识。

而近年来，因为互联网红利期过去、全球疫情的影响、国家对教育培训机构行业乱象的打击，我国经历几次“裁员潮”。应届生一批又一批产生，我国的就业形势依旧紧张。

“大学生遍地都是”，我们经常看到本科生送外卖、研究生扫地之类的新闻。

我国就业人数、技能水平与就业环境的不对等，正是目前大学毕业生就业面临的尴尬场面。

一方面是市场需求不能满足逐年增多的毕业生，一方面大学生的能力与岗位需要不对等，这就导致毕业生找不到工作，企业招不到合适的人。

在我国许多普通本科的教育技能人才与学术人才的培养并不算分明，导致很多普通本科毕业的应届生，既没有扎实的学术素养，也没有相应的技能技术，反而陷入就业的困惑之中。

还有一些专业的设置与实际工作需求存在一定的差距。专业性强的领域，如新能源汽车、汽车智能网联等，在短期内无法提供足够的岗位满足毕业生需求。

中国社会有普遍的“坐办公室的收入一定要高于蓝领工种”的共识，年轻人们想了很多种自救方法，却唯独没有想过“蓝领”。

正如网友们所说的“学历是我脱不下的长衫，也是我下不来的高台”。

实际上，许多蓝领工种的工资超过了一抓一大把的白领。装修工人、重型卡车司机、车企高级技工，这些工种的收入都动辄上万。

蓝领工种相对于白领工种收入的更快增长，正是市场自发的“反内卷”行为。

一份工作挣多少钱，是由稀缺度、真实贡献、市场需求决定的，这和上多少年学，花了多少学费，和工作挣多少钱没有直接的联系。

以目前市场对高素质技能人才的稀缺程度来说，学一门扎实的技术，找一份门槛高的蓝领工作，收入可能比一些211大学毕业生还要高。

那么在有限的资源里，在无数“上岸”的呐喊里，蓝领为什么不能成为高薪的彼岸呢？